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麦积区委出台科级干部刚性评价标准十四种情形认定不称职不胜任现职
来源: 作者: 日期:2010-10-25 9:33:00 点击:
    近日,麦积区委制定出台《调整不称职不胜任现职科级领导干部实施细则》,明确规定科级领导干部具有十四种情形之一者,经组织部门考察和考核,区委常委会研究,确定为不称职或不胜任现职:
    一是在年度绩效考核中,连续两年排名在全区后三位的。
    二是在年度公务员考核中,被确定为不称职等次或连续两年被确定为基本称职等次的。
    三是在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一,经组织认定为不称职的。
    四是无正当理由,连续旷工超过10天或一年内旷工累计超过20天的。
    五是因身体原因,不能坚持正常工作,一年内工作时间不足半年,或者身体状况较差,工作力不从心,难以担任现职领导的。
    六是连续两年未完成岗位责任目标确定的工作任务的。
    七是负责或分管的单项工作被“一票否决”后,采取措施不力,导致该项工作在次年度被再次否决的。
    八是受到党内严重警告、行政记大过及以下处分,不宜再担任现职的。
    九是党风廉政建设责任制考核不合格的。
    十是对领导班子严重不团结应承担主要责任者,或在领导班子成员之间闹不团结造成不良影响的主要责任人的。
    十一是无正当理由不服从组织调动或者交流决定,在规定的期限内不到岗的。
    十二是诫勉期间出现问题或诫勉期满无明显改进的。
    十三是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职;或者在急难险重任务面前和事关人民生命财产安危时不主动作为,履行岗位职责畏缩不前,临阵脱逃的。
    十四是出现其他问题不再适合担任现职的。
    对认定为不称职不胜任现职的领导干部,《细则》明确规定,由区委分别采取免职、免职待岗、责令和引咎辞职、离职培训、改任等5种处方式进行处理。

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