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麦积区“四个突出”加大年轻干部选拔培养力度
来源: 作者: 日期:2011-5-9 9:25:00 点击:
    麦积区着眼于建立一支政治素质高、实践能力强的年轻干部队伍,形成干部储备梯次结构,积极探索创新年轻干部培养选拔措施,着力强化“四个突出”,进一步加大年轻干部培养选拔力度。
    一是突出抓好教育培训,提升理论素质。将年轻干部培养纳入干部教育培训规划,对全区395名80后年轻干部、116名副科级后备干部在区委党校进行了专题培训,邀请区委常委、区直部门领导和专家就科学发展观、全区经济社会发展、十二五发展规划、提高干部个人修养等方面内容进行专题讲座,组织开展基层党建、信访稳定、城市管理、土地流转等专项工作交流和讨论10余场次,不断增强年轻干部的理论素养和科学理念,提升年轻干部驾驭复杂局面的能力,开阔了思路,丰富了工作经验。
    二是突出抓好一线锻炼,提升实践能力。结合“万名党员干部下基层”活动,选派30名副科级后备干部、30名80后干部、2名优秀年轻组工干部分别到村、社区、区直部门、全区重点项目建设点、重点工作单位和区信访局挂职锻炼,使年轻干部进一步扩大视野,掌握基层实情,积累基层工作经验,更多地接触一些实际问题和疑难问题,同时培养他们良好的心态和务实的作风,提高化解矛盾和处理问题的能力,有效促进年轻干部自身成长。目前,已有10余名经过一线培养锻炼的年轻干部得到了提拔重用或被省、市相关部门选调。
    三是突出抓好人才储备,提升管理水平。组织开展全区科级后备干部公选工作,通过公开选拔,补充科级后备干部180名,重点掌握80后优秀年轻干部50名。同时,加强对选拔的优秀年轻干部实施选、育、炼、用一体化管理,适时做好乡科级后备干部补充调整工作。采取跟踪培养、动态管理和分级负责等形式,加强后备干部的日常考评、年度考核,实行能进能出、优进劣出的工作机制,使年轻干部队伍的年龄、文化和性别结构更趋合理,为更好地做好年轻干部选拔工作打下坚实的基础。
    四是突出创新选人机制,提升选拔质量。采用竞争上岗、遴选等方式,变“伯乐相马”为“赛场选马”,不拘一格选拔年轻干部。今年4月,结合乡镇机构改革,启动实施了乡镇事业单位及区直部门派驻乡镇机构负责人和基层卫生院院长、副院长竞争上岗工作,共推出114个岗位在乡镇、系统干部中开展竞争上岗。同时,区委部门及群团组织在全区范围内遴选优秀年轻干部20名,为优秀年轻干部提供了公平竞争,充分展示自己的舞台,在全区范围内引起了强烈的反响,营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围。


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