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麦积区建立大学生村官培养管理长效机制
来源: 作者: 日期:2010-10-25 9:30:00 点击:
 
    近年来,麦积区通过帮带提高、规范管理、项目扶持等措施,不断加大大学生村官的教育管理力度,构建了大学生村官培养管理长效机制。
    抓教育,提升能力素质。实行新聘大学生村官岗前培训、岗前谈话和集中轮训制度,将大学生村官纳入下派干部和村“两委”干部教育培训规划,积极组织大学生村官参加区乡举办的各类培训班、实地参观学习等活动,帮助他们了解区情、乡情和村情,让大学生村官坚定服务农村、扎根基层的信心;实行大学生“村官”任职村县级领导联村帮扶和区直部门、单位包抓责任制和乡镇领导结对联系、定期走访大学生村官制度,全面建立乡镇党委成员“帮培”和村干部“帮带”大学生村官的“二帮一”传帮带机制,共为全区32名大学生村官确定了64名帮带联系责任人,进行手把手地交流和指导,帮助大学生“村官”尽快适应环境,尽早进入角色,确保大学生村官“引得来”、“下的去”、“留得住”、“用得好”。
    严管理,促使尽快成才。制定了《麦积区选聘到村任职高校毕业生管理实施细则》和《麦积区选聘到村任职高校毕业生监督管理制度》,实行大学生村官“一日一记、一月一查、一季一考、一年一评”和“双重管理、工作考评”等制度,区委组织部年初与选聘到村任职高校毕业生签订任期目标责任书,乡镇党委与选聘到村任职的高校毕业生签订年度目标任务书,要求大学生村官每天都填写工作日志,每周进行工作总结,每月由区委组织部和乡镇党委组织人员到任职村了解大学生村官工作开展情况,每季度由大学生村官填报《工作实绩报告单》,每半年结合村班子及村干部绩效考核,由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同乡镇党委对大学生村官进行考核,考核结果作为推荐报考公务员、选调生和提拔任用的重要依据。
    重扶持,搭建创业平台。要求各有关部门、乡镇在项目摆布上为大学生村官任职村予以倾斜,到村任职大学生村官必须参与所在村重点项目建设,为他们增长才干、促进创业搭建平台。2008年以来,采取“招投标”方式,由到村任职大学生村官负责,先后组织实施了社棠镇下曲葡萄协会葡萄产业技术培训及终端市场开拓项目、伯阳镇曹石村农协会林果分会技术服务部建设项目等大学生村官创业项目,充分发挥了大学生村官专业技术特长,促进了农业产业发展,取得了良好效果。

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