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麦积区千名干部参加科级后备干部公开选拔
来源: 作者: 日期:2010-7-27 17:45:00 点击:
      麦积区委把加强后备干部队伍建设作为提高领导班子执政能力建设和促进全区经济社会提速发展的有效措施,坚持以人为本,创新选人用人机制,拓宽干部选拔任用渠道,真正选拔出德才兼备、群众公认、具有发展潜力的后备干部,确保从源头上选准人、用好人,对科级后备干部进行了公开选拔,取得了明显效果。
  一是深化人事制度改革求“新”。这次公开选拔科级后备干部,是麦积区立足经济发展,进一步深化干部人事制度改革的一个创新,这次公选打破了单位名额和职数限制,不搞平衡照顾,改进了选拔办法,实行淘汰制和积分制相结合的方法,首先进行知识测试,从高分到低分确定2/3的干部进入考察程序。考察工作采取民主测评、个别谈话、征求党组织意见、查阅资料和专项调查的方法进行,并量化成分值进行积分。正科级后备干部知识测试成绩占30%、民主测评占40%、党组织推荐意见占10%、组织考察意见占20%;副科级后备干部知识测试成绩占40%、民主测评占40%、党组织推荐意见占10%、组织考察意见占10%。此外,对近三年获区级以上表彰的予以加分。
  二是广纳贤才进行海选求“广”。这次公开选拔科级后备干部,放宽了报考条件,对正科级后备干部年龄放宽到43岁,副科级后备干部年龄放宽到38岁,对近三年公务员年度考核有一年优秀的、区级以上表彰奖励的、少数民族干部、妇女干部和非党干部在年龄、参加工作时间和任职时间上可放宽一年。这次公选凡符合条件的均可报名参加,公开选拔工作开始后,全区各级党组织高度重视,广大干部踊跃报名,共有1100多名报考干部。
  三是严格程序严密组织求“公”。麦积区委对这次公开选拔科级后备干部工作高度重视,专门成立了公选工作领导小组,区委、区政府主要领导和区委常委会议多次听取公选领导小组工作汇报,对公选工作每一阶段都进行了认真研究和具体指导。从方案的制定到报名,从知识测试到组织考察,每一环节、每一细节,始终坚持公开、公正、公平的原则。知识测试试卷由中组部统一命题,实行统一闭卷考试,聘请外地教师封闭式阅卷。考试中,采取手机信号屏弊、安装摄像头等措施,严肃了考场纪律,保证了知识测试的真实性和公开竞争的公正性。知识测试结束后,1/3的干部被淘汰出局,对入围进入考察程序的700多名干部进行了考察。考察实行预告制,抽调了24名熟悉党务工作、原则性强、组织人事工作经验丰富的同志组成6个考察组,由6名退休县级老干部带队,进行了考察。在考察工作中,注重工作实绩、发展潜力和群众公认度,充分发扬了民主,充分体现了民意,同时,考察组还列席了考察单位党组织会议,查阅了考察对象近三年年度考核、奖惩、出勤、学习等情况,保证了考察工作的客观公正。目前考察工作已全面结束。最后,将按照积分高低,拟定科级后备干部人选,并在全区范围内进行公示。
  通过这次公开选拔工作,重新建立科级后备干部人才库,拓宽了选人用人视野,促进了优秀人才脱颖而出,防止了干部选拔中的不正之风,改进了干部作风。同时,在全区广大干部中形成了学理论、学政策、学法律、学业务的浓厚学习氛围。

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