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坚持改革创新完善保障机制——麦积区推动老干部生活待遇落实制度化纪实
来源: 作者: 日期:2010-7-27 16:49:00 点击:


坚持改革创新完善保障机制

——麦积区推动老干部生活待遇落实制度化纪实

  近年来,麦积区把落实老干部各项生活待遇放在了重要地位,积极推行一系列改革措施,着力建立健全保障机制,推动了老干部生活待遇的制度化、规范化。 
  用真心、出实招,离休费保障机制全员覆盖。一是全区行政、事业、企业单位、乡镇离休干部的离休费由区财政预算,按月足额发放。二是实行了离休费补充机制。2007年9月开始,为所有离休干部每人每月增发了100元的生活补贴。三是实行了生活困难离休干部帮扶机制,将离休干部的下岗子女纳入城市低保范围,安置公益岗位,并在新增的就业岗位中优先安排。 
  动真情、促改革,医药费保障机制运行良好。麦积区于2002年率先在全省实行“实行门诊费定额包干、住院费定点医院总额控制”的办法,同时将企业离休干部的医药费全部纳入区财政,同行政、事业单位离休干部同等对待,离休干部医疗制度改革的成功经验在全省得到交流推广。第二,离休干部定点医院由市二院一家改为市二院、市四院、区中医院三家,方便了离休干部就近就医。第三,通过提高健康奖励和组织老干部开展多种非药物保健活动,老干部身体状况却有了明显改观。第四,实行财政预拨机制后,各项费用能够及时发放到位,院外和异地住院老干部的医药费得到了及时报销,定点医院的住院费得到了及时拨付,连续2年实现了医药费报销进度上的“零”拖欠,连续5年实现了医药费“零”拖欠。 
  抓落实、夯基础,财政支持机制正常运转。一是坚持“特殊群体、特事特办”原则。凡是老干部生活待遇所需经费在财政预算上优先安排,凡是老干部工作和开展活动所需经费及时足额保证。二是实行财政集中核算之后,在预算安排上优先,在经费拨付上优先,在经费报帐上优先。三是实行财政预拨机制。凡是老干部生活待遇方面急需的经费,都实行财政预拨机制,先拨付、再报帐、后结算,确保“离休费保障机制”和“医药费保障机制”正常运转。


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