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麦积区建立科学的干部选拔任用机制
来源: 作者: 日期:2010-7-27 17:24:00 点击:
  麦积区严格贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》,坚持以德才、以实绩、以公论选人用人的原则,初步建立了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。 
  确立正确用人导向。坚持“重素质、重业绩、重公论”的用 人导向,坚持用想干事、能干事、能干成事的人。注重在实践中锻炼干部,2005年下半年,对在天宝高速公路协调保障、城市建设中做出突出成绩的6名干部进行了提拔重用,激发了优秀年轻干部创实绩、谋发展的热情。按照实绩果断调整干部。今年以来,先后将任职时间较长、工作实绩突出、群众公认的8名副科级干部提拔任用到正职岗位。对年度绩效考核排名在后5名的党政正职进行了免职待岗,对搞不团结、工作有较大失误的2名党政“一把手”和3名学校负责人进行了免职待岗处理,对工作有失误的1名科级干部进行了岗位调整,在全区上下引起了较大反响,得到了干部群众的拥护支持。 
  坚持“德才兼备”标准。对拟提拔任用的干部,重点把握了三个方面:一看素质。从严考察干部的政治立场、思想作风、工作作风等,保证新提拔干部具有过硬的思想政治素质。二看实绩。以实绩为重,让实绩说话,真正选拔出德才兼备、实绩突出的优秀干部。三看公论。注重了解群众对拟提拔对象的评价和认可程度,使所用干部经得起社会考验。 
       规范执行选任程序。严把民主推荐、组织考察、酝酿决定和公示核查关,提名对象都要经过自下而上、自上而下反复酝酿,经单位民主推荐产生。认真落实任前公示和试用期制度,对在任前公示期间群众有反映的3名干部的情况进行了核查,1名干部因所反映问题经查实被取消了任用意向,2名干部因所反映问题尚无实据而延后任用。全面推行了全委会无记名投票表决干部任免制度,坚持邀请市委组织部有关科室负责人列席常委会议制度,保证了选拔任用工作的公开透明和公平公正。 
  严防各种不正之风。区委始终坚持一把尺子、一个标准,对符合任职条件、工作业绩突出、已经培养成熟的优秀干部,不论资历、不排辈份、不讲关系,坚决予以启用。而对于政绩平庸、群众有意见的干部,坚决不予重用,从而狠刹了说人情、走路子、找关系、跑官要官等不正之风,杜绝了“带病提拔”现象。全面推行乡镇干部全员竞争上岗,在全区党政机关、事业单位和教育系统公开选拔科级后备干部,形成了优秀人才脱颖而出,激发调动了广大干部工作积极性和争取上进的内在动力,有效防止了干部选拔任用上的不正之风。通过深化干部人事制度改革,为广大干部提供了一个公平竞争平台,促进了干部任用过程的公正透明,为进一步加强全区领导班子和干部队伍建设提供了有效保证。

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