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2012/92麦积区“五项措施”狠抓领导班子思想政治建设
来源: 作者: 日期:2012-9-11 8:49:00 点击:

    近年来,麦积区把加强领导班子思想政治建设工作当作领导干部管理的一项重要内容来抓,制定出台了《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》,采取定期调研走访、谈心谈话、督促检查多项措施,加强领导班子思想政治建设,取得了明显成效。
    一是定期调研摸实情。由县级干部带队,每年的4—5月份开展一次全区范围内的领导班子思想政治建设专题调研,分类确定课题,有针对性的展开调研活动,严格落实调研“五步法”:一是座谈会沟通思想。每到一个单位,首先召开座谈会,让领导班子成员明确调研的目的、意义,打消班子成员和党员干部的思想顾虑,使他们能够敞开心扉交流思想。二是听汇报了解工作。召开本单位所有班子成员和科级干部参加的专题汇报会,听汇报过程中,随时进行询问,听完汇报进行点评。三是查资料印证成绩。对照领导班子思想政治建设标准详细查看资料,从学习记录、创先争优活动、效能风暴建设到重大事项决定都详细查看,汇报材料的内容进行对比印证,对存在的不足及时反馈,提出具体的整改要求。四是个别谈发现问题。尽可能多地与干部接触,严格保密谈话内容,给干部提供认真谈话的平台,以便更多、更全面地了解掌握情况、发现问题,为区委决策提供准确信息。五是找差距提出对策。调研后,从班子基本情况、班子和成员特点、存在的突出问题和亟需改进提高等方面对每个班子逐个进行研判,真正发现问题,找出根源,提出有针对性的意见、建议、对策和措施。
    二是特色培训提素质。每年都要利用各类主题培训活动有针对性的培训,提升领导干部抓思想政治工作的思想认识、政治责任性和综合素质,今年确定并举办了领导干部预防职务犯罪暨警示教育专题培训。由纪委、检察院、党校组成“领导干部预防职务犯罪暨警示教育专题培训”培训小组,深入各乡镇、街道、区直部门80个单位开展预防职务犯罪暨警示教育专题巡回培训,加大对领导干部的警示教育力度,提高全区各级领导干部依法行政的能力和拒腐防变的能力。同时,针对近几年领导干部年轻化趋势,举办优秀中青年领导干部培训,采取区委常委授课,业务主管局负责人授课、专家教授授课相结合的方式,提高培训质量,拓展中青年干部视野,提升综合素质。
    三是严格考核抓管理。制定了《麦积区从严管理干部的实施意见》、《关于调整不称职不胜任现职科级领导干部实施细则(试行)》等八项制度,加强领导班子思想政治建设考核评价力度,动态掌握领导班子和干部队伍的政治素质、工作能力、履职状态、工作实绩和作风效能,并将结果运用到干部考核以及选拔、任用中。今年又在深入调研的基础上,多方征求意见,制定出台了《麦积区干部“德”的考核评价细则》,加强对干部“德”的考核,全面掌握领导干部政德、品德和8小时之外的工作表现,将思想政治建设考核评价推向更加深入的层次。
    四是任中审计强监管。全面执行《天水市领导干部任期经济责任审计任务确定及执行程序办法》相关规定,严格进行任期经济责任审计,并且积极开展任中审计,对全区在现职岗位上任职超过三年且在职,并且未进行过经济责任审计的部门(单位)主要负责人,乡镇党委书记、乡(镇)长,街道办事处主任等20人进行任中经济责任审计,一是审计财政财务收支情况的真实性和合法性;二是审计调查经济指标完成情况、廉政建设情况、投资决策情况、政策执行情况等的合法性和效益性。审计结果向干部监督领导小组进行专题汇报,并作为对领导干部追究责任和查办违法违纪案件的立案依据,作为对领导干部考察任用、教育管理和年度考评的依据,列入领导干部廉政档案和考核档案。
    五是健全机制促规范。建立领导班子建设思想政治建设联席会议机制。定期召开联席会议,研究部署和开展督促检查,同时对思想政治建设工作中出现的新情况、新问题及时研究,提出对策。建立抓领导班子思想政治建设责任机制。区委组织部负责制定年度工作计划、长期规划和联席会议的组织实施,区纪委抓好领导干部廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的落实,区委宣传部抓好领导班子思想政治建设舆论宣传工作,将各项工作细化、落实。建立领导班子思想政治建设考核评价体系。制定领导班子思想政治建设三年规划,细化明确工作任务,科学设置考核评价指标,坚持抓点带面、抓两头带中间的思路,及时进行督查考核,总结奖评,通过连续几年的努力,使区管领导班子思想政治建设工作上台阶、上水平。

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