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2012/88麦积区健全五项机制深化“民情流水线”工程
来源: 作者: 日期:2012-9-6 10:14:00 点击:

    近年来,麦积区将深化和推广“民情流水线”工程作为创新和改进社会管理,增强社区服务功能,加快和谐社区建设步伐的有效举措,建立健全五项工作机制,全区社区党建工作整体水平不断提升。
    健全社区服务机制。在全区28个社区普遍建立了“一站式”服务大厅,设置了居务大厅、党员活动室、老年活动室、少儿图书馆和计生户政、民政低保、劳动就业、残困救助、民调信访等便民服务窗口,实现了“一站式服务”,方便了居民办事。实行社区党组织、社区居委会、社区服务中心“三位一体”社区管理机制,让社区党组织更好地履行抓党建工作的职责,社区居委会更好地推进居民自治工作,实现了管理服务与居民自治的有效结合。
    健全楼院管理机制。推行以楼院长为主体,社区民警、司法调解员、城市执法员、物业管理员、环保监察员共同参与的“六位一体”楼院管理机制,在居民小组、小区、单元、楼道等“点”上建立“党员责任区”70多个、设立党员示范岗250多个,在离退休党员中开展“离岗不褪色、退位不退职”活动,组织离退休党员组成“五老关爱团”,整合各方力量,提高楼院管理服务水平。
    健全弱势群体帮扶机制。完善社区救助服务体系,针对社区孤、老、病、残等原因导致生活困难居民多的实际,将辖区低保户、残疾人、老年人等弱势群体作为重点服务对象,及时为符合条件者办理城市低保、廉租住房补贴、大病医疗救助等服务。在下岗职工党员中开展“下岗不失志、失业不自卑”活动,组织机关党员、创业致富党员与下岗党员结成“一帮一”、“一带一”帮扶对子260多对,为他们衔接落实创业贷款,提供信息、技术服务,为困难群体构筑了“助困安全网”。
健全社区共建共管机制。坚持社区“大党建”理念,将社区党建工作由“点”向“线”延伸,与辖区单位建立了党建联席会议制度,定期衔接部署社区党建工作、开展经验交流和党员教育管理等工作,整合社区党建资源,因地制宜开展共驻共建活动。对辖区党员实行“双向共管”,按照“自愿参与、发挥特长、服务居民”的要求,组织引导辖区党员积极参与社区建设,构建了区域化党建工作新格局。
    健全社区干部管理教育机制。建立健全了社区干部例会、考勤、学习、服务承诺等制度,坚持并落实社区干部工作周检查、月评比、季考核的长效管理机制。加强对社区干部的教育培训,选派18名社区干部赴上海学习培训,对160多名社区干部在区委党校集中进行了培训。实行社区“两委”班子成员向社区党员、居民以及街道党工委述职,街道党工委和居民党员对社区班子和干部工作情况民主评议的“双述双评”制度,进一步调动了社区干部服务居民的积极性和主动性。


 


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