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2012/90麦积区“五突出”推进组工文化建设
来源: 作者: 日期:2012-9-6 10:17:00 点击:

    近年来,麦积区委组织部从打造核心价值观、提升全员素质、实现廉洁高效、规范制度建设、构建和谐氛围五个方面入手,深入推进组工文化建设,积淀组工文化底蕴,打造组工文化品牌,丰富组工干部自身文化内涵,进一步加强了组织部门自身建设。
    突出“人格塑造”,恪守公道正派,推进价值文化建设。着眼于塑造高尚人格,打造核心价值观,把组织部门的整体价值观和组工干部个体的价值观有机统一起来,形成了“六树六立”的统一认识。同时,学习优秀组工干部先进事迹,感悟公道正派的真正涵义,弘扬优良传统,养成良好的职业操守,使先进的组工文化内化于组工干部的价值取向和精神追求,外化于公道正派的良好形象。
    突出“全面发展”,坚持能力提升,推进能力文化建设。着眼于培养“什么都能干好的组工干部”,坚持四个注重,着力推进文化建设。注重创先争优,把创先争优岗位化、日常化,努力推进创先争优常态化、长效化;注重学习方法,实行学习工作化、工作学习化,做到学习工作一体化;注重政治理论和业务知识相结合,使政治素养和业务能力全面提升;注重知识结构更新,努力拓宽知识面,提高理论水平;注重实践锻炼,提高组工干部分析问题、解决问题的能力和统揽驾驭全局的能力。把组工干部培养成为精通业务的“政策通”,熟悉干部的“活字典”,具备一定理论水平的“笔杆子”,能拿得下各方面工作的“多面手”。
    突出“廉洁高效”,完成自我管理,推进行为文化建设。引导组工干部经常保持勤奋敬业的精神状态,倡导雷厉风行的工作作风,不断增强效能意识、创新意识、群众意识和自律意识,养成精心谋事、潜心做事、坦荡处事和谨慎行事的行为习惯。做到“七要七不让”即:要勤奋学习、要注重个人修养、要团结和谐、要一身正气、要敬业奉献、要有创新能力、要注重工作效率,不让纪律在我这里违反、不让工作在我这里延误、不让信息在我这里中断、不让差错在我这里发生、不让原则在我这里变样、不让是非在我这里挑起、不让形象在我这里受损。实现自我管理、自我发展和自我提高,彰显奋发有为的活力。
    突出“科学规范”,强化制度管理,推进制度文化建设。修订完善机关管理制度,进行组工干部政务礼仪培训,征集使用文明用语,制定日常行为规范,严格落实岗位职责,严密办事程序等,完善了内部管理机制;制定了组工信息和调研文章考核奖励问责办法,实行“三评”制,运用月工作推进计划表等形式,加大对重点工作的督办力度和相关责任人的问责力度,完善了考核评价机制;公开干部监督举报电话和邮箱,开设“部长信箱”,接受社会监督,完善了监督约束机制。形成了符合科学发展观要求、具有组织部门特点的制度体系。
    突出“团结协作”,营造和谐氛围,推进环境文化建设。举办组工论坛、开展读书月活动、建立部机关荣誉档案室,搭建组工文化载体,激励干部斗志,调动工作热情。实施情感管理,建立组工干部家访制,让组工干部感到温暖。举办登山、郊游、棋类比赛等文体活动,为组工干部心理“减压”,为“潜能”增量,完善办公自动化系统,营造规范协调、信息流畅、便捷高效的工作环境,建设目标同向、价值同心、工作同力的一流的团队。

 


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