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省委组织部负责人就领导班子换届工作答记者问
来源: 作者: 日期:2013-5-6 9:01:00 点击:

省市县乡换届工作全部完成 领导班子活力增强

——省委组织部负责人就领导班子换届工作答记者问

  甘肃日报记者 徐爱龙

   

    全省党委、人大、政府、政协领导班子换届工作全面结束,省委组织部近日召开会议对换届工作进行系统总结,回顾了取得的经验,分析了存在的问题,并对推进换届工作经验的制度化、常态化提出要求。会议结束时,省委组织部负责人就这次换届工作接受了本报记者的采访。

    记者:请介绍一下省、市、县、乡换届工作的总体情况?

    答:这次集中换届,从2010年12月开始部署,前后历时近两年半时间,涉及省里和14个市(州)、86个县(市、区)、1228个乡镇的领导班子和领导干部。两年多来,省委高度重视换届工作,多次召开常委会进行研究部署,成立市县乡换届工作领导小组,省委书记王三运多次作出重要批示,切实加强对换届的组织领导和工作指导。省委组织部把换届工作作为组织工作的重中之重,主要领导亲自抓,分管领导配合抓,建立健全工作机构,落实工作责任,全力以赴抓指导、抓落实、抓推进,整个换届工作健康、平稳、有序,实现了预期目标,取得了较好的效果,得到了中组部的充分肯定和干部群众的普遍认可,基本达到了组织满意、干部满意、群众满意的目标。

    记者:从班子建设的角度看,你觉得这次换届的主要成效体现在哪些方面?

    答:换届是对领导班子的一次集中调整,也是选优配强领导班子的重要契机。换届工作中,认真贯彻中央精神,结合各地实际,着力把干部选好、把班子配强。应该说通过这次换届,换出了新气象,换出了新活力,概括起来主要有四个方面的成效:一是领导班子职数总体精简的目标基本实现。从严控制和把握新一届领导班子职数,特别对市、县领导班子职数,按照总体精简的原则,不搞“一刀切”,综合考虑各方面的因素,做到有增有减、适当灵活,既实现了精简的目标要求,又保证了工作需要。这次换届市县两级领导班子职数比上次换届减少66职、减幅为2.3%,比换届前减少102职、减幅为3.5%。其中,市(州)比上次换届减少17职、减幅为3.7%,比换届前减少26职、减幅为5.5%;县(市、区)比上次换届减少49职、减幅为2%,比换届前减少76职,减幅为3.1%。二是领导班子整体功能进一步增强。换届班子配备中,合理使用各年龄段的干部,充分考虑性格、气质、专业、经历、民族等方面的互补搭配,领导班子结构明显改善、整体功能不断增强。这次集中换届后,市、县、乡领导班子成员平均年龄比换届前分别减小1.8岁、0.5岁、1.1岁,本科以上学历大幅增加,社会管理类、经济类专业比例提高,有基层领导工作经历的干部占到了绝大多数。三是党政正职队伍得到进一步加强。坚持好中选优、优中选强,一批党政管理经验丰富、熟悉经济工作、有基层经历,坚持原则、敢抓敢管、善于处理复杂矛盾的干部,选配到了党政正职岗位上,全省市、县、乡党政正职队伍的整体素质有了新的提高。四是一大批德才兼备年富力强的干部走上了领导岗位。严把新进班子人选素质关,讲结构不唯结构,讲资历不唯资历,综合考虑岗位需求和人选条件,一批素质优良、能力突出、群众公认的优秀干部充实到各级领导班子。换届中,新提拔进市、县、乡领导班子的干部分别为105名、341名、5294名。

    记者:省、市、县、乡四级领导班子换届量大面宽时间长,在组织指导上是如何做到科学有序推进的?

    答:这次换届时间紧、任务重、要求高,组织实施中一个突出的特点,就是注重运用科学的方法开展工作,具体工作中做到了“六个统筹”:一是统筹好党委换届与人大、政府、政协换届,同一层面统一安排,有效衔接;二是统筹好省委和市、县、乡换届,分层实施、有序推进;三是统筹好上下级之间、同一层面四大班子的人事摆布,通盘考虑、合理安排;四是统筹好这次换届与上次换届和下次换届;五是统筹好换届政策的一般性要求和特殊性要求,坚决贯彻中央精神,从实际出发,不搞“一刀切”;六是统筹好换届工作与其他各项重点工作,做到“两不误、两促进”。

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