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宁县:干部监督实现全程化
来源: 作者: 日期:2013-10-25 10:16:00 点击:
    干部监督是干部工作的重要环节,近年来,宁县把干部工作监督作为提高选人用人公信度的重要手段,从任前、任中和任后不同阶段,采取不同方式,实现监督全程化。

    完善监督制度,实现任前监督有措施。建立了考察预告制度。干部考察前,在一定范围内公开考察内容和考察组成员信息,主动接受干部群众监督。建立了联席会议制度。在常委会议讨论干部之前,召开由纪检、组织、人事、计生、审计和检察部门组成的联席会议,听取各单位意见,对拟任用干部进行联合审查,避免干部带病提拔。

    强化监督效果,实现任中监督有手段。监督时限全天化。先后聘请人大代表、政协委员、社区工作人员和离退休老同志50人,担任干部工作监督员,全天候开展监督工作,重点监督干部业余时间,节假日,“生活圈”和“社交圈”,定期汇报监督情况,加强了对各级领导班子和领导干部的平时监督。监督方式民主化。坚持一报告两评议制度,每年年终县委书记向县委全委(扩大)会议报告本年度干部选拔任用情况;召开全县干部大会,采取无记名投票的方式对选任干部工作和新提拔干部进行民主测评;召开老干部代表座谈会,听取对干部选拔任用工作的意见和建议,提高了干部监督的民主化。监督主体责任化。对干部民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节进行全程记实,记实结果作为干部选拔任用工作责任追究的主要依据;坚持“谁推荐谁负责”、“谁考察谁负责”的原则,出现用人失察失误等问题,严肃追究责任。监督岗位重点化。对主要领导、关键岗位重点监督,改变以离任审计为主的事后监督审计方式,坚持将离任审计与任中审计相结合,对主要领导和关键岗位干部加大经济责任审计力度,不断扩大任中审计的覆盖面,实现监督关口前移。发挥任中审计提醒、规范和防微杜渐的作用。

    严肃监督查处,实现任后监督有威慑。查处违规用人有力度。县委组织部和纪检监察机关向社会公布了举报电话,鼓励实名举报,充分发挥电话举报、网络举报和信件举报“三位一体”举报平台作用。对干部民主推荐和考察任用中发现的违规问题,咬住不放,严肃查处,绝不姑息,做到查处一起、震慑一批、教育一片。受理上访举报有结果。积极受理群众对领导干部违纪问题的举报,安排专人负责调查核实,对反映问题属实的依照有关规定进行严肃处理,对属于工作失误的给予批评教育,对调查不实或查无实据的,予以说明澄清。


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