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华亭:从四个方面下功夫为转型跨越提供人才支撑
来源: 作者: 日期:2013-10-25 10:18:00 点击:
    人才是推动经济社会发展的重要力量,是国家的宝贵财富。做好新时期人才工作对促进一个地区社会稳定和经济发展有着十分重要的意义。近年来,华亭县坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,大力实施人才强县战略,创新工作机制,整合人才资源,发挥人才作用,为推动全县转型跨越提供了坚强有力的人才支撑。主要做法是:

    一是注重目标管理,在强化宏观指导上下功夫。落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调。坚持党管人才原则,不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。建立了县级领导联系专家人才制度,在全县一些重要活动中,邀请专家人才参加,听取他们的意见建议。建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,坚持成员单位重大事项报告和联系协调制度,每半年召集一次联席会议。将人才工作纳入全县党建目标责任书的重要考核内容,制定了《华亭县人才工作考核暂行办法》,实行半年督查、年终考核验收。建立了全县人才资源信息库,为进一步做好人才工作提供翔实基础依据。

    二是注重教育培养,在提高人才素质上下功夫。整合培训资源,创新培训方式,加强人才培训,大幅度提高人才素质。每年都邀请中央、省、市专家学者,对全县党政人才进行党的最新理论知识集中轮训,邀请中科院等专家、学者,对全县重大课题进行了咨询论证和“把脉会诊”。加强与高等院校联合办班力度,开展了新一轮村干部学历教育。依托“新农村建设指导员和带头人培训工程”、 “新型农民科技培训工程”等项目的实施,有针对性的加大了对“五支人才队伍”培训力度。坚持理论学习与外出考察相结合,组织全县各级领导干部和部分乡镇企业家、民营企业家以及专业技术人才赴河北唐山、河南省漯河市、山西省太原市等地区认真学习他们招商引资、项目建设、城市建设、煤化工产业项目等先进经验和做法,开阔眼界,增长才干。重视把年轻干部放到艰苦复杂岗位上去锻炼,在实践中提高能力,每期抽调1名科级干部和2名后备干部到信访部门进行为期三个月的挂职锻炼。

    三是注重人才使用,在加强队伍建设上下功夫。及时掌握各行各业人才需求情况,引进各类急需紧缺人才25名。在机关,实行“凡进必考”制度,大力开展公开选拔和竞争上岗工作,加大党政人才选拔培养力度,今年以来,公开选拔了10个岗位的副科级领导干部,公开招考党政机关工作人员42名。在事业单位,不断完善事业单位聘任制度,加快推进事业单位综合改革,教育系统推行教师聘任制,学校校长全部实行竞争上岗、公推直选,卫生系统推行乡镇卫生院“五制”和“医防分设”改革,卫生院院长实行公推直聘。在企业,积极衔接县内企业与高校联合办班,输送优秀人才到高校培训;下派非公党建指导员,帮助协调企业解决各种实际问题;为县内招商企业、民营企业提供人才中介服务,推荐100多名毕业生到企业就业。在农村,实现了村支书“万元年薪公选村支书”全覆盖,适当提高了其他村干部报酬,有效解决了村支书难选,村干部难留的问题。

    四是注重机制创新,在营造创业环境上下功夫。创新体制机制,营造有利于人才辈出、人尽其才的干事创业环境。县财政列支100万元建立了人才工作专项基金,组织省部级以上劳动模范和先进工作者、连续三年考核优秀的工作人员赴外进行健康疗养,同时建立了全县各级干部健康档案,每两年体检一次。在华亭门户网站、华亭电视台、华亭党建网等网络媒体,开设关注、华亭人、煤城聚焦等栏目,挖掘乡土人才、宣传优秀人才和创新成果;作好专业技术人才职称评审和工人技术等级晋升工作,拓宽渠道为大学毕业生作好就业服务和人事代理工作,在全县营造了“尊重知识,尊重人才”的良好社会氛围。健全完善干部交流、离岗创业、上挂下派、“三支一扶”等有效措施,实行城区教师、医生下乡“传经”,农村教师、医生进城“学艺”,城乡教师、医生“双向交流”,选派业务骨干外出进修,开展政法干警上派、下挂等活动,促进人才合理流动。


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